A NR-1 atualizada reforça um ponto importante para as empresas: a saúde mental no ambiente de trabalho também integra a gestão de riscos ocupacionais.

Com a nova redação da norma, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados no contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — GRO — e do Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR.

Na prática, isso exige atenção a situações como:

estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio, falhas de comunicação, organização inadequada do trabalho e outros fatores que possam impactar a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Mais do que um documento formal, a NR-1 exige um processo contínuo de identificação de perigos, avaliação de riscos, adoção de medidas preventivas e acompanhamento das ações implementadas. A própria norma prevê que a empresa deve identificar perigos, avaliar riscos, adotar medidas de prevenção, elaborar plano de ação e acompanhar a efetividade das medidas adotadas.

Para as empresas, o momento é de revisão dos processos internos, integração entre SST, RH, jurídico, lideranças e gestão empresarial, além da construção de evidências documentais adequadas.

A prevenção, quando bem estruturada, reduz riscos trabalhistas, administrativos e organizacionais.