Empregador, caso o seu funcionário esteja se ausentando injustificadamente do trabalho, você deve notifica-lo para que retorne às atividades laborais. Essa notificação pode ser realizada via WhatsApp ou correios, desde que haja comprovação de que o empregado a recebeu.

Se o empregado não comparecer ao trabalho e não apresentar justificativa no prazo superior a 30 (trinta) dias consecutivos, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho por abandono de emprego, o que configura-se como uma hipótese de justa causa. 

Fundamentação da matéria está prevista no artigo 482, alínea “i” da CLT.